Der Umzug steht: Peugeot Deutschland verlagert zum 1. September den Sitz nach Köln. Zunächst würden die Back-Office-Teams von Peugeot und Citroën in der Deutschlandzentrale von Citroën zusammenarbeiten, teilte Peugeot Deutschland mit. Im Jahr 2013 ziehen die Markenteams dann in ein gemeinsames Gebäude.
Zudem haben sich alle Beteiligten im Rahmen der Standortverlagerung von Peugeot auf einen Sozialplan geeinigt, der den Interessenausgleich für die Belegschaft sozial abfedern soll. Alle Mitarbeiter, die zum Umzug bereit sind, erhalten ein konkretes Arbeitsplatzangebot in Köln. Mit einer so genannten „Sprinterprämie“ will Peugeot einen Anreiz schaffen, dass sich die Mitarbeiter schnell entscheiden. Drei Jahren lang gewährt Peugeot eine Mobilitätsprämie und richtet in der Anfangsphase einen Pendelbus zwischen Saarbrücken und Köln für die Wochenenden ein. Zudem übernimmt das Unternehmen in den ersten drei Monaten die Kosten für die Unterkunft in einem Boardinghouse.
„Wir haben großes Interesse daran, möglichst viele unserer Mitarbeiter für den Umzug nach Köln zu motivieren“, betont Thomas Bauch, Geschäftsführer von Peugeot Deutschland. „Zudem möchten wir ihnen Gelegenheit geben, sich vor Ort zunächst neu zu orientieren und sich für die Auswahl eines geeigneten Wohnorts für die ganze Familie Zeit zu lassen. Diese Bemühungen finden Ausdruck in unseren Sozialleistungen. Der beschlossene Sozialplan hat daher Gültigkeit bis Ende 2013.“
Zudem haben sich alle Beteiligten im Rahmen der Standortverlagerung von Peugeot auf einen Sozialplan geeinigt, der den Interessenausgleich für die Belegschaft sozial abfedern soll. Alle Mitarbeiter, die zum Umzug bereit sind, erhalten ein konkretes Arbeitsplatzangebot in Köln. Mit einer so genannten „Sprinterprämie“ will Peugeot einen Anreiz schaffen, dass sich die Mitarbeiter schnell entscheiden. Drei Jahren lang gewährt Peugeot eine Mobilitätsprämie und richtet in der Anfangsphase einen Pendelbus zwischen Saarbrücken und Köln für die Wochenenden ein. Zudem übernimmt das Unternehmen in den ersten drei Monaten die Kosten für die Unterkunft in einem Boardinghouse.
„Wir haben großes Interesse daran, möglichst viele unserer Mitarbeiter für den Umzug nach Köln zu motivieren“, betont Thomas Bauch, Geschäftsführer von Peugeot Deutschland. „Zudem möchten wir ihnen Gelegenheit geben, sich vor Ort zunächst neu zu orientieren und sich für die Auswahl eines geeigneten Wohnorts für die ganze Familie Zeit zu lassen. Diese Bemühungen finden Ausdruck in unseren Sozialleistungen. Der beschlossene Sozialplan hat daher Gültigkeit bis Ende 2013.“
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